Наша компания / Модель лидерства

Модель
лидерства

В 2019 году Alfasigma приняла новый стандарт лидерства, который предписывает ежедневно применять на практике пять предпочтительных моделей поведения.
Выбор и определение этих моделей поведения осуществлялись в процессе совместного обсуждения менеджеров среднего и высшего звена. Желаемое поведение представляет собой компас для принятия решений и для облегчения выполнения своей роли в компании. Последовательно и проактивно применяемый на практике, стандарт лидерства позволяет сотрудникам компании совершенствовать свои навыки, развивать талантливых людей и повышать личный вклад.

Проиграть видео

Действовать в команде

  • Гордость за принадлежность команде
  • Межфункциональный подход
  • Широкое взаимодействие

Стимулировать инновации

  • Бросать вызов текущему положению вещей
  • Быть любопытным и смотреть вокруг
  • Гибкий подход «делай больше с меньшими затратами»

Общаться открыто

  • Делиться информацией
  • Своевременно предоставлять обратную связь
  • Объяснять причину, почему

Больше, чем просто делать правильные вещи

  • Ответственность и инициативность
  • Делать больше, чем требуется
  • Смелые и этичные решения

Ценить людей

  • Делегировать полномочия для расширения возможностей людей
  • Мотивировать сотрудников
  • Обучать и развивать коллег

Узнать больше

Данный сайт использует cookie-файлы, собирает данные об IP-адресе и местоположении, сведения об источнике перехода на сайт в целях его функционирования и предоставления корректной информации по Вашим запросам.
Продолжая использовать данный ресурс, Вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий и обработкой вышеуказанных данных.

Вы можете ознакомиться с Политикой обработки Cookies более детально.